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下面附上一則新聞讓大家了解時事
針對傳出銀行為提高經營績效而裁員，金管會主委李瑞倉對此很不以為然。他說，難道銀行沒有提高競爭力的方法嗎，若真的這樣，總經理可能要換一換，怎可做這樣的事情。至於TRF（目標可贖回遠期契約）爭議，他希望銀行可以積極處理，不要讓他點名，不排除找銀行到金管會喝咖啡。
為配合推動金融挺創意產業專案計畫及鼓勵銀行對創意產業辦理放款，金管會訂定獎勵本國銀行辦理創意產業放款方案，並自103年1月1日起實施，而截至105年12月底，本國銀行對創意產業放款餘額達4853億元，較104年12月底增加1279億元，已達成105年度放款餘額成長目標700億元，目標達成率182.71%。
金管會31日召開本國銀行總經理第43次業務聯繫會議，宣導本國銀行資訊作業及網路安全應加強事項、金融機構應塑造重視防制洗錢及打擊資恐之文化及持續加強對中小企業辦理放款等，並表揚辦理「中小企業放款」、「創意產業放款、投資及贊助」、「系統、整廠及工程產業輸出聯貸平台」及積極參與「走入校園與社區金融知識宣導活動」的績優金融機團購人氣商品構。
不過，對於傳出有銀行為提高經營績效而裁員，出席的金管會主委李瑞倉也說出重話，他認為，如果銀行不去想其他提高競爭力的方法，而是做這樣的事情，總經理可能要換一換。
對於李瑞倉說重話，銀行業者則認為，可能是說給外銀聽的，主要是近期外銀調整在台營運策略，裁撤不少分行及裁員，金管會認為金融業要有社會責任，不能單純為了拚績效及成本就裁員。
此外，針對TRF爭議案件，李瑞倉也認為，投資者及銀行都該記取教搶購訓，而且銀行不該把金管會推到前線，而自己卻站在後面，金管會除已要求加強協助溝通、解決問題，也希望金融機構重視這問題，除了道德風險的案件外，若有理虧的，希望可以趕快解決，不要讓他點名，不然會找來金管會喝咖啡。
SBL超級籃球聯賽在18日公布年度最佳5人，達欣不愧為例行賽龍頭霸主，陣中有2名球員入選，是本獎項最大贏家。
年度最佳洋將布拉（Sim Bhullar）的入選是理所當然，本季出賽28場比賽，場均可攻下20.5分、15.6籃板、2.7阻攻，投籃命中率高達68.5%，是達欣例行賽稱霸的最大支柱。
另一位入選的達欣球員是周儀翔，本季出賽29場比賽，平均可以攻下15.2分、4.9籃板、3.1助攻，是本土球員中平均得分最高的球員，本季也多次在關鍵時刻展現接管比賽的能力，大有要連莊MVP的氣勢。
富邦前鋒蔡文誠是生涯第3度入選年度最佳5人，本季出賽28場，場均攻下13.4分、6.6籃板、1.8助攻，從璞園轉戰富邦，蔡文誠「本土洋將」的實力不減，依然在場上神出鬼沒，總是能在關鍵時刻有所發揮。
裕隆射手呂政儒則是繼上季後連續第2年獲選為最佳5人，本季出賽25場，場均11.8分、3.8籃板、1.2助攻的成績雖不若上季理想，但招牌三分球命中率34.9%依然相當夠水準，本季也完成生涯4千分里程碑。
最後一位是生涯首度入選的台銀「小跑車」李維哲，本季出賽28場，場均成績12.1分、3.4籃板、3.6助攻，雖然台銀戰績不甚理想，排名墊底無緣季後賽，但若沒有李維哲的亮眼表現，台銀成績恐怕會更加慘澹。
為改善職場環境、爭取勞動條件，共計2592名長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會，今（27）日下午將於桃園市勞動局參與「勞資協商資格認定會議」，要求長榮公司正視以及面對工會運作，立即與空服員職業工會進行勞資協商。對此長榮航空回應，桃園市空服職業工會是外部組織單位，不是長榮航空的企業工會，依法須經過法定程序，才能與公司談團體協議。
桃園市空服員職業工會指控，於3月23日開始進行會員名冊核對，但長榮航空卻強行收走工會於員工信箱所發放的文宣，連帶也將部份員工的私人文件一併清空，長榮航空當時發出公告回應，不允許外部單位、廠商放置廣告文宣品。但工會認為，該工會並非外部單位或廠商，放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品，且時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中，卻不見長榮航空的強勢動作。
桃園市空服員職業工會也於今日下午3點，參與園市勞動局「桃園市空服員職業工會與長榮航空公司勞資協商資格認定會議」。工會目前人數確定超過長榮航空公司空服員的一半以上，已經取得團體協約法的協商資格，希望公司揚棄過去傳統的專制管理思維，以開放而民主的態度面對工會存在的事實，共同來改善長榮航空公司的職場環境。另將於下午4點半召開記者會，宣示工會即將踏出勞資關係的第一步。
對此長榮航空回應，桃園市空服職業工會是外部組織單位，不是長榮航空的企業工會，而員工信箱應為日常公務使用，，在未經公司同意的情況下，不允許外部單位、廠商隨意放置廣告文宣品，經管理部門發現或是組員反映，任何廣告宣傳單公司都會予以移除，此規定長榮航空亦有發布公告通知。
此外，長榮航空表示，外部的職業工會要來談跟公司談團體協議，依法本來就需要經過一定的法定程序，目前已進入到核對名單，與工會所言刻意技術性拖延不符。
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